Notre offre prévoyance
Pour tous les besoins et tous les budgets
Soyez prévoyant… garantissez le maintien à 95% de vos revenus !
Une maladie ou un accident peut un jour vous obliger à interrompre votre travail. La MNFCT vous propose des garanties modulables, spécialement étudiées pour les agents titulaires ou non titulaires des collectivités territoriales.
Les avantages du pack prévoyance
- le versement d’un complément de salaire dès le 1er jour à demi-traitement,
- une protection modulable,
- la possibilité d’intégrer les primes et indemnités,
- une assistance Mut’ Nov’ Service + incluse dans votre contrat (assistance à domicile…).
Garantie de base obligatoire
En cas de baisse de traitement consécutive à une incapacité temporaire totale de travail
Complément de salaire de 45% sous forme d’indemnités journalières pendant toute la durée à demi-traitement.
Âge de l’adhérent au 1er janvier 2025 | < 40 ans | 40 à 49 ans | 50 à 54 ans | 55 à 59 ans | 60 ans et + |
|---|---|---|---|---|---|
Taux de cotisations | 0,73% | 0,94% | 1,02% | 1,10% | 1,13% |
Garantie optionnelles
Versement d’une rente mensuelle à hauteur de 45% du traitement indiciaire net.
• Pour les agents CNRACL occasionnant une mise en retraite pour invalidité (taux d’invalidité de + de 50%),
• Pour les agents affiliés sécurité sociale reconnus invalides de catégories 2 et 3 bénéficiant d’une pension versée par la sécurité sociale ou justifiant d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 66% dans le cas d’une invalidité professionnelle.
Âge de l’adhérent au 1er janvier 2025 | < 40 ans | 40 à 49 ans | 50 à 54 ans | 55 à 59 ans | 60 ans et + |
|---|---|---|---|---|---|
Taux de cotisations | 0,13% | 0,55% | 1,04% | 1,14% | 1,14% |
Versement d’une rente mensuelle viagère à compter de la date d’entrée en jouissance de la pension de retraite et jusqu’à la date du décès.
Âge de l’adhérent au 1er janvier 2025 | < 40 ans | 40 à 49 ans | 50 à 54 ans | 55 à 59 ans | 60 ans et + |
|---|---|---|---|---|---|
Taux de cotisations | 0,24% | 0,87% | 1,78% | 1,78% | 1,78% |
Versement d’une année de votre traitement indiciaire net à vos bénéficiaires.
Âge de l’adhérent au 1er janvier 2025 | < 40 ans | 40 à 49 ans | 50 à 54 ans | 55 à 59 ans | 60 ans et + |
|---|---|---|---|---|---|
Taux de cotisations | 0,12% | 0,30% | 0,51% | 0,73% | 1,06% |
Versement d’une année de votre traitement indiciaire net à vos bénéficiaires. Cette garantie ne peut être associée qu’avec la garantie décès et perte totale et irréversible d’autonomie.
Âge de l’adhérent au 1er janvier 2025 | < 40 ans | 40 à 49 ans | 50 à 54 ans | 55 à 59 ans | 60 ans et + |
|---|---|---|---|---|---|
Taux de cotisations | 0,05% | 0,05% | 0,05% | 0,05% | 0,05% |
Vos droits à congés maladie
Et les garanties de Territoria Mutuelle (1)
Incapacité pour les agents titulaires et les stagiaires à temps complet CNRACL
Maladie ordinaire (grippe, angine, fracture…) | 1 an | Les 3 premiers mois à 100% puis pendant 9 mois à 50% | 40% ou 45% de salaire net mensuel pendant les 9 derniers mois |
|---|---|---|---|
Longue maladie (maladie à caractère invalidant avec soins prolongés) | 3 ans | Pendant 1 an à 100% puis pendant 2 ans à 50% | 40% ou 45% de salaire net mensuel pendant les 2 dernières années |
Maladie de longue durée (tuberculose, cancer, poliomyélite, maladie mentale, Sida…) | 5 ans | Pendant 3 ans à 100% puis pendant 2 ans à 50% | 40% ou 45% de salaire net mensuel pendant les 2 dernières années |
Incapacité pour les agents non titulaires IRCANTEC
Maladie ordinaire (grippe, angine, fracture…) | Suivant l’ancienneté de service | Ancienneté < 4 mois : néant Entre 4 mois et 2 ans : 1 mois à 100% + 1 mois à 50% Entre 2 et 3 ans : 2 mois à 100% + 2 mois à 50% Plus de 3 ans : 3 mois à 100% + 3 mois à 50% | 40% ou 45% de salaire net mensuel pendant la durée du demi-traitement |
|---|---|---|---|
Longue maladie (maladie à caractère invalidant avec soins prolongés) | 3 ans (si ancienneté de service > 3 ans) | Pendant 1 an à 100% puis pendant 2 ans à 50% | 40% ou 45% de salaire net mensuel pendant les 2 dernières années |
Invalidité pour tous les agents
Invalidité temporaire Agent mis en retraite pour invalidité ou agent justifiant d’un taux d’invalidité d’au moins 66% et qui se trouve dans l’impossibilité médicalement constatée d’exercer une quelconque activité professionnelle par suite de maladie ou d’accident | Jusqu’à la reprise de fonction ou à la mise en retraite ou au plus tard au 62e anniversaire | Pension d’invalidité ou rente versée par la CNRACL ou la Sécurité sociale aux agents n’ayant pas atteint l’âge légal de la retraite, déterminée en fonction du taux d’invalidité | Rente mensuelle en complément de la pension d’invalidité ou rente CNRACL jusqu’à hauteur de 90% ou 95% |
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Perte de retraite pour les agents CNRACL
Perte de retraite (agent ayant bénéficié d’une mise en retraite pour invalidité) | Jusqu’à son décès | Pension de retraite versée par la CNRACL à l’agent ayant atteint l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite | Rente mensuelle en complément de la pension retraite versée par la CNRACL jusqu’à 100% de la perte de retraite suite à une invalidité |
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Décès et perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) pour tous les agents
Décès (toutes causes et accidentel) Perte totale et irréversible d’autonomie (nécessitant l’assistance d’une tierce personne) | Avant l’entrée en jouissance des droits à la retraite pour le décès et jusqu’à l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite pour la PTIA | Titulaires Employeur : versement d’une année de traitement indiciaire brut (décès) Nos-titulaire Sécurité sociale : 3 mois de salaire (décès) Capital | Capital versé aux ayants-droit représentant une année de traitement net de l’agent, doublé si l’option décès-PTIA accidentel a été souscrite. |
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1 Voir conditions contractuelles dans le règlement mutualiste.
Services et avantages
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