Collectivités territoriales
Nos engagements
Être une mutuelle, c’est d’abord prendre soin de ses adhérents et de leur santé. C’est pour cela que la MNFCT s’engage au quotidien pour promouvoir une culture de la santé au travail dans la fonction publique territoriale. Grâce à des actions de terrain régulières et à un accompagnement personnalisé, la MNFCT s’engage pour améliorer la prise en charge des agents. Une offre santé complète, labellisée et responsable, un accompagnement social et des initiatives de prévention : tout est pensé pour promouvoir une culture de la santé au travail dans les collectivités.
Notre écosystème
La MNFCT n’avance pas seule. Mutuelle indépendante à but non lucratif, elle est adhérente de la Mutualité Française (FNMF) et de la Mutualité Fonction Publique (MFP), bénéficiant ainsi d’un fort ancrage mutualiste et cela depuis 1933, année de sa création.
Elle fait également partie du groupe MACIF depuis 2012, avec qui elle partage les mêmes objectifs et les mêmes engagements : accompagner et protéger ses adhérents dans une culture de santé au travail.
Enfin, depuis le 1er janvier 2020, les activités de la MNFCT sont substituées par Apivia Macif Mutuelle. Encore une preuve du soutien de la MNFCT par l’environnement mutualiste et par le Groupe MACIF.
Partenaires institutionnels
Interview du mois
Depuis l’entrée en vigueur de l’ordonnance n°2021-175, le 17 février 2021, relative à la Protection Sociale Complémentaire, des évolutions ont été apportées dans le domaine de la complémentaire santé pour les agents de la fonction publique. Cette ordonnance va imposer à terme aux collectivités territoriales et à leurs établissements publics de participer financièrement à la complémentaire santé de leurs agents. Afin de permettre aux fonctionnaires territoriaux de bénéficier de cette participation financière, les collectivités gardent le choix du dispositif à mettre en place : Convention de participation ou Labellisation. Laurent Bacquart, Directeur général des Services du Val d’Yerres Val de Seine et président régional Île-de-France de la SNDGCT, nous présente les avantages de la labellisation.Lire la suite
Labellisation ou convention de participation, adhésion obligatoire ou facultative ? Différentes solutions s’offrent à vous pour mettre en place la protection sociale complémentaire dans votre collectivité. En effet, conformément à l’ordonnance du 17 février 2021 et du décret du 22 avril 2022, les employeurs publics sont tenus de financer une partie de la protection sociale complémentaire en santé de leurs agents, dès 2024.
En quoi consiste la réforme de la PSC et quelles vont être ses répercussions ? Vous vous posez toutes ces questions ?
Rassurez-vous, la MNFCT est à vos côtés. Elle peut vous accompagner pour définir avec vous quel dispositif est le plus adapté à vos objectifs, à vos moyens budgétaires et humains et vous présenter les avantages associés.
Nos équipes vous conseillent pour répondre au mieux aux besoins de la collectivité et de vos agents et pour mettre en place une protection sociale complémentaire en répondant à toutes vos questions.
Contact
La MNFCT peut vous accompagner dans l’organisation et la mise en place d’actions de prévention sous forme d’ateliers au sein de votre collectivité. Nos conseillers et les chargés de prévention qui les accompagnent peuvent intervenir autour de cinq grandes thématiques santé : Sports & Santé, Vieillissement, Troubles musculo-squelettiques (TMS), dépistage, santé mentale.
« Pour la première fois, nous avons organisé un forum dédié à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Plus de 300 de nos agents ont participé aux différents ateliers afin de s’informer et d’être sensibilisés aux différents enjeux de la QVCT. Notamment celui organisé par la MNFCT sur la sensibilisation aux handicaps.Nous avons eu de très bons retours de la part de nos cadres qui ont pu se mettre dans la peau de personnes atteintes de déficience visuelle ou auditive grâce à un équipement de mise en situation. L’occasion de se rendre compte des difficultés de nos agents en situation de handicap et de faire connaître les actions de cette mutuelle.»
Karine Dauny, Directrice des Ressources Humaines, ville de Roissy-en-Brie
Pour organiser un atelier dans votre collectivité :
Nos actions de prévention
Retrouvez ici toutes les informations et documents pour vous aider à mieux comprendre les enjeux des collectivités : nouvelle organisation territoriale, accès aux soins dans les milieux ruraux, santé, prévoyance, ressources humaines, etc. La MNFCT vous donne accès à l’information essentielle.
